На Невском заводе впервые прошел «Семейный день карьеры»

Невский завод впервые реализовал уникальный для предприятия формат профориентационной работы — «Семейный день карьеры», объединивший сотрудников, их детей и представителей ведущих образовательных организаций Санкт-Петербурга. Мероприятие стало новым этапом в развитии системной работы по привлечению и подготовке будущих специалистов, основанной на принципах преемственности.

Организатором выступил Учебный центр Невского завода. В мероприятии приняли участие около 100 человек, включая 50 детей сотрудников — ключевую целевую аудиторию проекта, а также более 25 представителей ведущих высших и средних профессиональных учебных заведений города.

Основной целью «Семейного дня карьеры» стала комплексная профориентационная поддержка для детей работников предприятия. Участники получили возможность сформировать представление о востребованных инженерных и рабочих специальностях, ознакомиться с условиями поступления в профильные учебные заведения и механизмами целевого обучения, а также перспективами последующего трудоустройства на Невский завод.

Как отметила автор проекта, главный специалист отдела обучения и развития персонала Татьяна Данилова, идея мероприятия была продиктована необходимостью сделать производственную среду более открытой и понятной для подрастающего поколения: «Нам важно, чтобы каждый ребенок ушел с пониманием, что здесь его будущее может быть по-настоящему интересным и надежным. Уверена, первый шаг сделан успешно».

Программа мероприятия стартовала с экскурсии по производственным площадкам, ставшей для многих подростков первым знакомством с реальным производством.

В приветственной речи генеральный директор АО «НЗЛ» Илья Филиппов подчеркнул: «Невский завод является флагманом отечественной промышленности. Наша задача — формировать команду молодых специалистов, способных мыслить современно и развивать отрасль. Мы открываем для вас свои двери, свои технологии, потому что верим: именно вы — те лидеры, которые через несколько лет будут определять вектор развития не только Невского завода, но и всей отечественной промышленности».

Начальник Управления по работе с персоналом Виктория Михеева отметила важность привлечения молодых талантов: «Сегодня на Невском заводе действительно исторический день. Мы впервые собрали под одной крышей не просто соискателей и работодателей. Мы собрали семьи. Потому что настоящий кадровый потенциал рождается там, где есть доверие, преемственность и гордость за общее дело».

Программа дня включала выступления представителей ведущих вузов и колледжей города. Свои образовательные возможности и программы подготовки специалистов презентовали Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II, БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет, а также Академия машиностроения им. Ж.Я. Котина, Малоохтинский колледж, Академия инженерных технологий и управления, Автомеханический и Охтинский колледжи.

В рамках мероприятия также состоялась дискуссия «Честный разговор», во время которой молодые инженеры, студенты-целевики и выпускники профильных направлений поделились личным опытом профессионального роста, рассказали о первых шагах в карьере, системе наставничества и специфике работы на Невском заводе, а также ответили на вопросы аудитории.

В завершении программы на стендах образовательных организаций участники смогли получить индивидуальные рекомендации по поступлению, обучению и выбору карьерной траектории.

«Семейный день карьеры» продемонстрировал важность интеграции профориентационной работы, корпоративных ценностей и семейного подхода. Новый формат подтвердил свою эффективность как инструмент формирования кадрового резерва и продвижения бренда Невского завода.

— Семейные династии на заводах — это не просто традиция, а важнейший элемент корпоративной культуры и стабильности предприятия. Преемственность профессионального опыта и семейных традиций формирует особую атмосферу на заводе, где ценят верность профессии и коллективу. Дети и внуки продолжают дело родителей. Для многих семей завод становится не только местом работы, но и местом, где формируется их личная история, — отметила начальник Учебного центра Анита Савицкая.