Команда Невского завода победила в Межрегиональном открытом кубке по проектному управлению

Команда Невского завода победила в Межрегиональном открытом кубке по проектному управлению — High Level Project Open Cup в номинации «Лучшая команда, показавшая глубокие знания в Управлении проектами». Мероприятие состоялось 22 сентября на базе Корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга.

Участие сотрудников Невского завода в соревнованиях по проектному управлению организовал Учебный центр АО «НЗЛ» в рамках реализации программы развития кадрового резерва. В состав заводской сборной вошли 13 сотрудников-резервистов, которые соревновались с опытными проектными менеджерами, представлявшими предприятия различных отраслей промышленности из нескольких регионов нашей страны. Всего в соревновании приняли участие 120 специалистов и 30 экспертов.

По условиям конкурса командам-участницам необходимо было разработать и защитить социальный проект в сфере бизнеса, защитить его перед экспертами и в процессе дебатов с другими командами.

Команда Невского завода представила проект создания Центра детского технического творчества «Турбоград» на базе Учебного центра АО «НЗЛ», который успешно прошел все этапы экспертизы, включая анализ рисков и оценку уникальности и значимости, и получил высокую оценку экспертного жюри.

Мероприятие стало площадкой для обмена опытом и практиками между профессионалами из разных регионов России и позволило заводу продемонстрировать успехи своего коллектива перед широкой аудиторией.

Проектное управление играет ключевую роль в успешном развитии любого предприятия. Оно включает в себя планирование, организацию, контроль и координацию ресурсов для достижения поставленных целей. Для эффективного управления проектами необходимы не только технические знания, но и развитые коммуникативные навыки, способность работать в команде и умение решать возникающие проблемы, поэтому Учебный центр АО «НЗЛ» взял на себя подготовку команды к участию в соревнованиях. С 15 по 18 сентября 2025 года участники активно занимались на очных сессиях с бизнес-тренерами, где подробно изучали основные методы проектного управления, способы формирования команды и окружения, а также практические подходы к реализации проектов.

Участие сотрудников «Невского завода» в Кубке свидетельствует о стремлении руководства предприятия поддерживать профессиональный рост своих работников и повышать их компетентность в сфере управления проектами. Такой подход позволяет заводу оставаться конкурентоспособным в условиях быстро меняющегося рынка и эффективно реализовывать проекты различной сложности.

«Впервые участвовала в Кубке по проектному управлению, и опыт оказался ценным. В условиях жестких временных ограничений нужно было не только придумать проект, но и защитить его на станциях. Команда быстро собралась и смогла выстроить эффективный кейс, однако ограниченность во времени стала главной сложностью. Из проекта мы вынесли для себя массу полезных уроков. Теперь понимаем, над чем стоит работать дальше, чтобы достигать успеха как в конкурсах, так и в реальных проектах!» —поделилась впечатлениями Полина Меркиш, руководитель проекта отдела инвестиционных проектов Невского завода.

«Участие резервистов и сотрудников завода в Межрегиональном открытом кубке по проектному управлению является важной инициативой в рамках программы развития кадрового резерва. Этот конкурс предоставил уникальную возможность для участников продемонстрировать свои профессиональные компетенции, обменяться опытом с коллегами из разных регионов и организаций, а также получить обратную связь от опытных экспертов в области проектного управления. Для резервистов Невского завода участие в Кубке стало важным этапом профессионального роста, открывающим новые возможности для карьерного развития», — отметила Анита Савицкая, начальник Учебного центра Невского завода.