Коллектив Невского завода удостоен благодарности Правительства Санкт-Петербурга
Коллектив Невского завода вошел в тройку предприятий, удостоенных благодарности Правительства Санкт-Петербурга за вклад в формирование эффективно функционирующего рынка труда и активное сотрудничество со Службой занятости населения. Награждение состоялось 8 декабря в выставочном комплексе «Ленэкспо».
Правительственная оценка Невского завода стала результатом успешной реализации программы опережающего обучения персонала, в которой предприятие участвует с 2015 года. НЗЛ соответствует одному из главных критериев конкурсного отбора в проект: здесь активно внедряются процессы реструктуризации и модернизации производства, в связи с этим существует потребность в целевой переподготовке и повышении квалификации кадров определенных специальностей и профессий.
За два года в рамках программы на Невском заводе прошли обучение 338 человек. Переподготовка и повышение квалификации осуществлялись по 19 направлениям в соответствии с современными требованиями и стандартами. В рамках программы опережающего обучения работники НЗЛ познакомились с производственным менеджментом, освоили современные технологии мехобработки, новые методы программирования и сварки, получили знания в области инструментов эффективного наставничества, охраны труда и промышленной безопасности и тд. Общая стоимость обучения составила около 5,4 млн рублей, средства были выделены из государственного бюджета.
«Мы высоко ценим те возможности, которые нам дает государство, и стараемся максимально их реализовать. Программа опережающего обучения – больше, чем переподготовка и повышение квалификации. Она дает возможность нашим работникам расширить кругозор и посмотреть новым взглядом на привычное дело. Это особенно важно для динамичного развития нашего предприятия на этапе освоения технологий и выпуска новых видов продукции», – отметил, принимая награду, заместитель генерального директора НЗЛ Андрей Маслов.
В 2017 году Невский завод готов продолжить сотрудничество со Службой занятости населения С.-Петербурга. На опережающее обучение, связанное с развитием профессиональных компетенций персонала по актуальным для предприятия программам, планируется направить 150 человек.
